煤矿井下外委施工单位辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。以下分情况讨论：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，煤矿井下外委施工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果煤矿井下外委施工单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者双方协商一致解除劳动合同的，施工单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资水平来计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果煤矿井下外委施工单位没有合法理由，或者未按照法定程序辞退员工，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为可能被视为违法辞退。在这种情况下，施工单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，按照上述经济补偿的例子，赔偿金则为2 × 25000元 = 50000元。
法律建议：
- 对于煤矿井下外委施工单位而言，在辞退员工时，务必确保辞退原因合法合规，且按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果煤矿井下外委施工单位违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维权或维权不当，可能会错失获得经济补偿或赔偿金的机会，甚至影响自己的职业生涯和心理健康。
总结：煤矿井下外委施工单位辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法合规。在处理此类问题时，建议双方都应咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。