退休人员返聘工作时间被撞身亡，一般不算工亡，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷中的赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定需要满足几个基本条件：一是职工与用人单位之间存在劳动关系；二是职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；三是该事故伤害需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门作出认定决定。
二、退休人员返聘的法律关系
退休人员返聘到原单位或其他单位工作，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。在劳务关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不适用劳动法的相关规定，而是适用民法典中关于劳务合同的相关规定。
三、退休人员返聘工作时间被撞身亡的法律后果
不构成工亡：由于退休人员返聘与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此其工作时间被撞身亡的情况，一般不符合工亡的认定条件，无法享受工伤保险待遇。
可能构成提供劳务者受害责任纠纷：虽然退休人员返聘不构成工亡，但如果其在提供劳务过程中受到伤害，可以根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，向用人单位主张赔偿。具体来说，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致退休人员受到伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
如果退休人员返聘时，用人单位与其签订了特殊的协议或合同，明确约定了在工作过程中发生伤害事故的处理方式，那么双方应当按照协议或合同的约定来处理。但需要注意的是，这种协议或合同不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
五、建议与提醒
对于退休人员：在返聘前，应当与用人单位明确双方的法律关系以及在工作过程中发生伤害事故的处理方式，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：在返聘退休人员时，应当为其提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并在协议或合同中明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
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