公交公司驾驶员在事故后，公司不能随意扣工资来赔偿经济损失500元，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果驾驶员在执行工作任务时发生事故，且该事故被认定为工伤，那么驾驶员应享受工伤保险待遇。这意味着，因工作原因导致的伤害，其医疗费用、伤残津贴等应由工伤保险基金支付，而非由驾驶员个人承担。
   • 若事故未被认定为工伤，或者驾驶员存在故意或重大过失导致事故发生，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求驾驶员承担一定的赔偿责任。但即便如此，公司也不能随意扣减驾驶员的工资来赔偿经济损失，而应遵循法定程序和规定。

2. 工资扣减的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使公司有权要求驾驶员赔偿经济损失，也不能无限制地扣减其工资。在本案例中，如果驾驶员的月工资较高，公司每月最多只能扣减其工资的20%作为赔偿；如果驾驶员的月工资较低，扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司内部规章制度与劳动合同：

   • 除了法定规定外，公司内部规章制度和劳动合同中也可能对事故赔偿和工资扣减有具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且驾驶员在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些规定将具有法律效力。
   • 因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司内部规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定公司是否有权要求驾驶员赔偿经济损失以及扣减工资的具体方式和限额。

4. 实际操作建议：

   • 对于驾驶员而言，如果发生事故并被要求赔偿经济损失，应首先了解事故的性质（是否属于工伤）、公司内部规章制度和劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，公交公司驾驶员在事故后，公司不能随意扣工资来赔偿经济损失500元。是否扣减工资以及扣减的限额应根据事故的性质、公司内部规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定来确定。如果驾驶员对此有疑问或认为公司的要求不合理，建议及时咨询并寻求法律帮助。