在授权下级签订合同的情况下，主要负责人或其他负责人均可成为授权对象，具体取决于授权的明确性和公司的内部管理规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 授权的明确性：

   • 如果授权书中明确指定了某一位负责人（无论是主要负责人还是其他负责人）作为签订合同的代理人，那么该负责人即有权代表公司签订合同。此时，授权的明确性是关键，它决定了谁有权代表公司行事。
   • 授权书应当详细列明代理人的姓名、代理事项、代理权限和代理期限等关键信息，以确保代理行为的合法性和有效性。

2. 公司内部管理规定：

   • 不同公司可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及合同签订的授权流程、审批权限等。因此，即使授权书没有明确指定某一位负责人，但根据公司的内部管理规定，主要负责人或其他特定负责人也可能被默认为有权签订合同的代理人。
   • 在这种情况下，了解并遵守公司的内部管理规定对于确定谁有权签订合同至关重要。

3. 实际授权情况与合同效力的关系：

   • 如果实际签订合同的人并未获得明确的授权，或者授权范围与合同内容不符，那么该合同可能因缺乏合法授权而面临效力问题。这可能导致合同无效或可撤销，给公司带来法律风险和经济损失。
   • 因此，在授权下级签订合同时，必须确保授权的明确性和合法性，以避免潜在的法律纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 在进行授权时，建议公司制定明确的授权书，并详细列明代理人的姓名、代理事项、代理权限和代理期限等关键信息。
   • 同时，公司应加强对内部管理规定的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定，避免因不了解规定而导致的法律风险。
   • 如果在实际操作中遇到疑问或不确定的情况，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。

总结来说，授权下级签订合同时，主要负责人或其他负责人均可成为授权对象，但具体取决于授权的明确性和公司的内部管理规定。为了确保合同的合法性和有效性，公司应制定明确的授权书并加强对内部管理规定的宣传和培训。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。