针对您提出的“外面吃饭回家途中发生事故怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的范畴，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。但这里的关键在于“上下班途中”的界定。

关于“上下班途中”的界定，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，它指的是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里涉及两个核心要素：一是“合理时间”，二是“合理路线”。

1. 合理时间：这通常指的是职工从工作单位出发，前往居住地或相反方向，在正常情况下所需的时间。如果职工在下班后进行了与工作无关的活动，如与同事聚餐等，并且因此耽误了回家的时间，那么这段额外的时间可能不被视为“合理时间”。例如，如果职工下班后与同事聚餐，结束后才回家，且聚餐时间较长，导致回家时间明显晚于正常下班后的回家时间，那么这段回家的时间可能就不被视为“合理时间”。

2. 合理路线：这指的是职工从工作单位到居住地或相反方向，通常选择的路线。如果职工选择了与正常路线不同的路线回家，并且这种选择不是出于必要的原因（如道路施工、交通管制等），那么这段路线可能不被视为“合理路线”。

在您提到的情境中，如果职工在外面吃饭后回家途中发生事故，要判断是否能认定为工伤，就需要看这段回家的时间是否属于“合理时间”，以及回家的路线是否属于“合理路线”。如果职工因为聚餐而耽误了回家的时间，且这个时间明显超出了正常下班后的回家时间，那么可能就不符合“合理时间”的要求，从而无法被认定为工伤。

处理建议：

• 如果事故确实发生在上下班途中，且符合“合理时间”和“合理路线”的要求，那么职工或其家属应及时向当地人社局申请工伤认定，并提供相关证据（如交通事故认定书、上下班路线图、工作时间证明等）。
• 如果事故发生在非“合理时间”或非“合理路线”上，那么职工可能无法被认定为工伤。在这种情况下，职工或其家属可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
• 无论是否能认定为工伤，职工或其家属都应及时报警，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中提供有力支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。