以投资合作入股之名规避劳动关系，用人单位的行为是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律关系的本质：

   • 劳动关系与投资合作入股关系在法律上有明确的区分。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 投资合作入股关系则是指投资者通过出资或提供其他资源，成为公司或企业的股东，享有股东权益，参与公司或企业的经营管理，并承担相应风险的关系。
   • 如果用人单位试图通过投资合作入股的名义来规避与劳动者之间的劳动关系，这实际上是在混淆两种法律关系的本质，从而逃避用人单位应承担的法律责任和义务。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者以其他名义掩盖劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 此外，如果用人单位以投资合作入股的名义与劳动者签订协议，但实际上劳动者并未成为公司的股东，也未享有股东权益，而是继续从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理，那么这种协议很可能被认定为无效或可撤销，用人单位仍需承担劳动关系的法律责任。

3. 实际操作中的识别：

   • 在实际操作中，判断用人单位是否以投资合作入股之名规避劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方签订的协议内容、劳动者的实际工作情况、是否接受用人单位的管理、是否享有股东权益等。
   • 如果劳动者虽然名义上是公司的股东，但实际上并未参与公司的经营管理，也未享有股东应有的权益，而是继续从事用人单位安排的工作，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。

4. 建议与风险防范：

   • 对于劳动者而言，在签订任何协议前，应仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务。如果协议内容模糊或存在歧义，应及时向用人单位提出质疑并要求澄清。
   • 如果劳动者怀疑用人单位试图以投资合作入股之名规避劳动关系，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、管理指令等）并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与劳动者建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。如果确实需要与劳动者建立投资合作入股关系，应确保协议内容合法、明确，并充分保障劳动者的权益。

综上所述，以投资合作入股之名规避劳动关系是违法的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，与劳动者建立明确的劳动关系。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。