结论：员工工作失误造成人死亡，厂长是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及刑事责任、行政责任或民事责任。以下从不同角度详细分析：
一、刑事责任角度
厂长是否构成犯罪：
- 如果厂长在员工工作失误导致死亡的事件中，存在过失行为，且该过失行为与死亡结果之间存在因果关系，那么厂长可能构成过失致人死亡罪或其他相关犯罪。
- 例如，若厂长未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施，或者明知存在安全隐患而未采取措施消除，导致员工因工作失误死亡，厂长可能因此承担刑事责任。
责任认定因素：
- 厂长是否履行了安全管理职责，包括制定安全规章制度、提供安全培训、设置安全防护措施等。
- 厂长对员工工作失误的预见性和可控性，即厂长是否应当预见员工可能因工作失误导致死亡，并采取措施防止。
二、行政责任角度
行政处罚：
- 如果厂长在安全管理方面存在违法行为，如未按照规定设置安全防护措施、未提供安全培训等，安全生产监督管理部门可能对厂长进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
责任认定依据：
- 安全生产法律法规对厂长在安全管理方面的职责有明确规定，厂长未履行这些职责即构成违法。
三、民事责任角度
赔偿义务：
- 如果员工因工作失误死亡，且厂长存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全管理职责等），那么厂长可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
责任分担：
- 在民事赔偿中，可能涉及多个责任主体，如员工自身、厂长、公司等。根据各自的过错程度，责任主体可能需要按比例分担赔偿责任。
- 例如，如果员工因自身严重疏忽导致死亡，而厂长仅存在轻微过错，那么厂长可能只需承担部分赔偿责任。
四、综合建议
厂长应采取的措施：
- 厂长应立即组织事故调查，查明事故原因和责任主体。
- 根据事故调查结果，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。
- 如果厂长认为自身可能承担法律责任，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务。
员工家属的应对：
- 员工家属可以要求公司或厂长提供事故调查报告和赔偿方案。
- 如果对赔偿方案不满意，员工家属可以通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
进一步思考：在处理此类事件时，除了考虑法律责任外，还应关注事故对员工家属的心理影响和社会影响。厂长应积极与员工家属沟通，表达歉意和关怀，并尽力提供必要的帮助和支持。同时，公司也应加强安全管理，提高员工的安全意识，防止类似事故再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。