办理假入职并通过公转私方式发放工资是违法的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 办理假入职意味着签订了一份虚假的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚假入职显然违反了诚实信用原则，这样的劳动合同是无效的。
   • 无效的劳动合同自始没有法律约束力，用人单位和劳动者之间不存在合法的劳动关系。因此，通过公转私方式发放工资，实际上是在规避法律对劳动关系的监管，这种行为是违法的。

2. 从税法的角度：

   • 公转私发放工资可能涉及偷逃税款的问题。根据税法的规定，用人单位应当按照国家规定代扣代缴劳动者的个人所得税。如果通过公转私方式发放工资，很可能没有履行代扣代缴义务，导致国家税收流失。
   • 偷逃税款是违法行为，一旦被发现，用人单位和劳动者都可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

3. 从劳动保障监察的角度：

   • 劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果用人单位办理假入职并通过公转私方式发放工资，这种行为很可能被劳动保障监察部门认定为违法行为。
   • 劳动保障监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，这种行为也可能影响用人单位的信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果办理假入职并通过公转私方式发放工资的行为涉及金额巨大、情节严重，可能构成犯罪。例如，如果用人单位通过这种方式逃避缴纳税款数额较大，可能构成逃税罪；如果涉及伪造、变造国家机关公文、证件等行为，还可能构成其他犯罪。
   • 一旦构成犯罪，用人单位和相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动保障法律法规和税法的规定，合法合规地签订劳动合同、发放工资和缴纳税款。
• 对于劳动者来说，如果发现用人单位存在办理假入职并通过公转私方式发放工资的行为，应当及时向劳动保障监察部门或税务部门举报，维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

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