企业故意损坏残疾人权益，将面临多方面的法律后果和责任。以下从不同角度为您详细分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，企业若故意损坏残疾人权益，如拒绝录用残疾人、不提供无障碍设施、歧视性待遇等，相关部门有权对其进行行政处罚。这可能包括警告、罚款、责令改正等措施。行政处罚的目的是纠正企业的违法行为，并促使其遵守相关法律法规，保障残疾人的合法权益。
民事责任：
- 如果企业的行为给残疾人造成了经济损失或精神损害，残疾人有权要求企业承担民事赔偿责任。这包括赔偿因企业行为导致的直接经济损失，如医疗费用、误工费等，以及可能的精神损害抚慰金。民事赔偿旨在弥补残疾人因企业违法行为所遭受的损失，维护其合法权益。
刑事责任（在极端严重情况下）：
- 虽然一般情况下企业故意损坏残疾人权益不直接构成刑事犯罪，但如果企业的行为极其恶劣，如故意伤害残疾人身体、非法拘禁残疾人等，且情节严重，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。刑事责任是最严厉的法律责任形式，旨在惩罚犯罪行为，保护社会公共利益和公民的基本权利。
社会声誉损失：
- 除了法律责任外，企业故意损坏残疾人权益还会对其社会声誉造成严重影响。在当今社会，企业形象和声誉对于其长期发展至关重要。一旦企业被曝光存在歧视或损害残疾人权益的行为，将引发公众的不满和抵制，进而影响其业务发展和市场竞争力。
法律建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规，尊重和保护残疾人的合法权益。这包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面给予残疾人平等的机会和待遇，提供无障碍设施和服务，以及营造包容、友善的工作环境。
- 如果企业发现自身存在可能损害残疾人权益的行为或风险，应及时进行自查自纠，并主动与相关部门或残疾人组织沟通协商，寻求解决方案。
- 残疾人若发现自身权益受到企业损害，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总结与启示：
企业故意损坏残疾人权益不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和道德准则。作为社会的一份子，企业应承担起应有的社会责任，尊重和保护每一位员工的合法权益，包括残疾人。只有这样，企业才能赢得社会的尊重和信任，实现可持续发展。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。