结论概述：结合新闻背景，公司招聘财务文员时要求员工中午煮饭且不支付额外薪资的行为，从法律角度来看，可能涉及对员工工作职责的不当扩展及薪资支付义务的问题。若煮饭属于员工本职工作之外的任务，公司应当支付额外薪资；若煮饭被视为工作的一部分且双方有明确约定，则可能不涉及额外薪资支付，但这种情况较为少见且需谨慎处理。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同内容：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。若煮饭任务未在劳动合同中明确约定为财务文员的工作职责，则公司要求员工煮饭可能构成对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
工作职责的合理性：
- 财务文员的主要职责通常包括开票、对账、日常文职工作等财务相关任务。煮饭任务一般不属于财务文员的常规工作职责范围。若公司要求员工承担非本职工作，且未提供相应补偿，可能违反公平、合理的原则。
二、薪资支付义务
额外工作任务的薪资：
- 若煮饭被视为员工本职工作之外的任务，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付员工相应的加班费或额外报酬。这是因为员工为完成非本职工作而付出了额外的劳动，有权获得相应的经济补偿。
薪资支付的约定：
- 若公司在招聘时明确告知煮饭任务且员工接受，同时双方在劳动合同中明确约定了煮饭任务及薪资支付方式（如包含在基本工资中或另行支付），则可能不涉及额外薪资支付问题。但这种情况需要双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
三、新闻背景中的法律问题
公司回应的合法性：
- 新闻中公司回应称煮饭是老板要求的，且没有额外薪资。若煮饭任务确实未包含在员工的劳动合同中，且未获得员工的明确同意，则公司的这一做法可能涉嫌违法。员工有权要求公司支付相应的报酬或拒绝承担非本职工作。
员工权益保护：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应当积极维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
四、热点事件延伸思考
对相关行业的警示意义：
- 这一事件提醒相关行业在招聘时应当明确岗位职责和薪资支付方式，避免因为职责不清或薪资纠纷而引发法律问题。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，不得随意扩大员工的工作职责范围。
类似情况的预防措施：
- 为避免类似情况的发生，公司在招聘时应当详细列明岗位职责和薪资构成，并在劳动合同中明确约定。同时，员工在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
五、法律建议
对于公司：
- 建议公司在招聘时明确岗位职责和薪资支付方式，避免因为职责不清或薪资纠纷而引发法律问题。若确实需要员工承担非本职工作，应当与员工协商一致并签订书面协议。
对于员工：
- 建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若公司提出不合理要求或未支付相应报酬，应当积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
综上所述，公司招聘财务文员时要求员工中午煮饭且不支付额外薪资的行为可能涉及法律问题。若煮饭属于员工本职工作之外的任务，公司应当支付额外薪资；若煮饭被视为工作的一部分且双方有明确约定，则可能不涉及额外薪资支付。在处理类似情况时，公司和员工都应当遵循法律法规的规定，尊重对方的合法权益。