加班6个小时不能算作一天的正常工作时间，而应按照加班时间进行计算，并根据相关法律法规支付相应的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制度下的加班认定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正常的工作时间上限，即每日8小时，超出部分即为加班时间。因此，加班6个小时是在正常8小时工作时间之外的延长工作时间，应明确认定为加班时间，而非一天的正常工作时间。

二、加班时间的限制与计算

1. 加班时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定确保了劳动者的休息权益不受过度侵害。加班6个小时，在特殊情况下是允许的，但需注意每月加班总时长限制。

2. 加班时间的计算：

   • 加班时间的计算是基于实际延长的工作小时数，而不是将加班小时数累积后算作额外的工作日。因此，加班6个小时应按照实际加班小时数进行计算，用于后续加班费的核算。

三、加班费的计算与支付标准

1. 加班费的计算：

   • 加班费是根据实际加班小时数来计算的，而不是将加班小时数折算成工作日。所以，加班6个小时的加班费，就是基于这6个小时以及对应的加班费率来计算。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
     • 安排劳动者延长工作时间的（即平时加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费具体计算公式（以平时加班为例）： [ \text{加班费} = \text{小时工资} \times \text{加班小时数} \times 150\% ] 假设小时工资为50元，加班6个小时，则加班费为： [ 50元/小时 \times 6小时 \times 150\% = 450元 ]

四、特殊工时制度下的加班认定

对于某些因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的职工，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班时间的计算和补偿也应当遵循相关法律法规的规定。这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息、休假权利不受损害。即使在特殊工时制度下，加班6个小时也不能简单累积后算作一个工作日，而应按照实际加班小时数和相应的加班费率进行计算和支付。

综上所述，加班6个小时不能算作一天的正常工作时间。在处理加班相关问题时，建议劳动者保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的加班费计算问题或劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。