诊所没有护士是否合法，需根据诊所的具体业务范围和规模来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法规要求角度：
- 根据《医疗机构基本标准（试行）》的规定，不同类型的医疗机构对护士的配备有不同的要求。例如，对于综合医院、专科医院等，通常需要配备一定数量的护士以满足日常的医疗护理需求。
- 对于一些小型的诊所，如中医诊所、口腔诊所等，如果其业务范围相对有限，且患者流量不大，可能并不需要配备全职的护士。但即便如此，诊所也应确保在需要时能够获得护士的专业支持，比如通过兼职护士、合作护士或紧急呼叫等方式。
业务范围与规模角度：
- 如果诊所的业务范围广泛，涉及多种医疗操作和治疗，且患者流量较大，那么没有护士显然是不合法的，因为这将无法满足患者的护理需求，也可能违反相关的医疗安全规定。
- 如果诊所的业务范围相对狭窄，且患者流量较小，那么在没有护士的情况下，只要诊所能够确保患者的安全和护理质量，可能并不直接违反法规。但这种情况较为特殊，且需要诊所具备相应的应急处理能力和与外部医疗机构的合作机制。
法律后果角度：
- 如果诊所没有护士且违反了相关的法规要求，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 在更严重的情况下，如果因没有护士而导致患者受到伤害或死亡，诊所及其负责人还可能承担刑事责任。
建议：
- 诊所应根据自身的业务范围和规模，合理配备护士或其他医疗护理人员，以确保患者的安全和护理质量。
- 如果诊所确实无法配备全职护士，应考虑与外部医疗机构建立合作关系，以便在需要时能够获得护士的专业支持。
- 诊所应定期对自身的医疗护理人员进行培训和考核，以提高其专业水平和应急处理能力。
如果您对诊所的护士配备问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。