在工厂宿舍突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。工厂宿舍一般被视为员工休息和生活的场所，而非直接的工作区域。因此，如果员工在宿舍突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，也未发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特定条件下可视为工伤
尽管一般情况下在宿舍突发疾病不被认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在以下特殊情形时，可视为工伤：
工作时间和工作岗位上的突发：
- 如果员工在工作中突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，那么这种情况有可能被认定视同工伤。
- 关键点：疾病发作的起始时间必须在工作时间和工作岗位上，且最终导致了员工的死亡。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 这一条款强调的是“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
疾病与工作密切相关：
- 如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的医学证明和劳动保险机构的评估。
三、申请工伤认定的流程
如果员工或家属认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 准备材料：收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料，特别是要证明疾病发作的时间、地点以及与工作的关联性。
- 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
- 认定结果：如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：在遇到此类纠纷时，建议员工或家属及时咨询专业法律人士（即我，韩莹律师），了解具体的申请流程和所需材料，以便尽快提出工伤认定申请。
- 保留证据：在疾病发作后，应尽快就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 关注健康：同时，也提醒员工关注自身健康，合理安排工作和休息时间，避免长期高强度工作导致的健康问题。
综上所述，在工厂宿舍突发疾病是否属于工伤需根据具体情况综合判断。如果符合特定条件，如工作时间和工作岗位上的突发、48小时之内经抢救无效死亡或疾病与工作密切相关等，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。