关于丧假期间只发放基本工资是否合法的问题，结论如下：
合法情况：如果企业的规章制度或劳动合同中有明确约定丧假期间仅发放基本工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么这种做法可被视为合法。但这种情况较为少见，因为通常丧假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
不合法情况：在没有明确约定或约定与法律法规相抵触的情况下，企业应当按照法律规定支付员工丧假期间的工资。这通常意味着应支付员工正常出勤时的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若企业仅发放基本工资，则可能侵犯了员工依法获取劳动报酬的权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了丧假期间员工获得正常工资待遇的法律基础。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步阐释，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中没有特别约定丧假期间工资的发放方式，那么员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
工资发放标准与细则：
计算基数：用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%；无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
具体操作：丧假日工资以计算基数除以发生当月的计薪日得出。计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。
员工权益保护建议：
查看政策与合同：首先，员工应查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解丧假期间工资的具体发放规定。
与用人单位沟通：如果发现用人单位仅发放基本工资，员工可以与用人单位进行友好沟通，要求按照规定足额发放工资。
法律救济途径：若协商不成，员工有权向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的权益得到有效维护。
总结：
丧假期间只发放基本工资的合法性取决于企业的具体规定和劳动合同的约定，但这些规定和约定必须符合法律法规的要求。在缺乏明确约定或约定与法律法规不符的情况下，企业应按照员工正常工作时的月工资标准全额支付丧假期间的工资。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。