关于公司不交社保劳动仲裁的成功率，这并不是一个可以简单给出具体数字的问题，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从几个核心方面为您详细分析，帮助您更好地理解这个问题。

一、证据充分性是关键

在劳动仲裁中，证据的充分性对成功率有着至关重要的影响。对于公司不交社保的情况，您需要准备以下关键证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 工资流水：显示公司向您支付工资的记录，作为劳动关系和经济往来的证明。
3. 社保缴纳记录（或未缴纳证明）：如果您之前有过社保缴纳记录，可以提供作为对比；如果没有，可以向社保部门申请开具未缴纳社保的证明。
4. 沟通记录：如与公司沟通社保缴纳问题的邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就社保问题与公司进行过交涉。

二、法律适用要准确

在劳动仲裁中，正确适用法律是成功的另一大关键。对于公司不交社保的情况，主要依据的是《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。您需要明确公司未缴纳社保的行为违反了哪些法律条款，并据此提出合理的诉求。

三、公司违规程度影响成功率

公司未缴纳社保的违规程度也会影响劳动仲裁的成功率。如果公司长期、故意未为您缴纳社保，且您能提供充分的证据证明这一点，那么您的仲裁成功率会相对较高。相反，如果公司只是由于疏忽或暂时困难而未缴纳社保，且态度诚恳、愿意补缴，那么仲裁结果可能会相对缓和。

四、成功率分层分析（针对社保问题）

虽然无法给出具体的成功率数字，但根据类似案例和经验，我们可以对社保问题的劳动仲裁成功率进行一个大致的分层分析：

• 高胜诉情形：公司长期、故意未缴纳社保，且您能提供充分证据证明这一点。
• 中等胜诉情形：公司未缴纳社保的时间较短，或存在部分缴纳、未全额缴纳的情况，且您能提供一定证据。
• 低胜诉情形：公司能证明未缴纳社保是由于不可抗力或您自身原因导致的，且您无法提供充分证据反驳。

五、提升胜率的策略

为了提高劳动仲裁的成功率，您可以采取以下策略：

1. 强化证据收集：尽可能收集更多、更充分的证据来支持您的诉求。
2. 合理诉求：确保您的诉求合理、合法，且符合实际情况。
3. 程序把控：严格遵守劳动仲裁的程序规定，如仲裁时效、管辖权等。
4. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或法律适用不太熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

六、典型失败教训

在劳动仲裁中，也有一些常见的失败教训需要您注意：

• 证据缺失：如未能提供充分的证据来支持您的诉求，可能导致仲裁失败。
• 诉求不合理：如提出的诉求过高或不符合实际情况，可能被仲裁委驳回。
• 程序失误：如未能在规定时间内提出仲裁申请或选择错误的仲裁委管辖，也可能导致仲裁失败。

综上所述，公司不交社保劳动仲裁的成功率受到多种因素的影响。为了提高成功率，您需要充分准备证据、准确适用法律、了解公司违规程度，并采取合理的策略和程序把控。如果您对这方面的问题还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。