职工是否构成犯罪及量刑、罚金情况需分情形讨论：

1. 若职工明知领导指使违规仍积极参与，构成共同犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条及相关司法解释，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。若领导及职工属于国家工作人员，利用职务便利违规办企业获利，可能构成贪污罪。对于共犯，按照其在共同犯罪中所起的作用处罚。获利10万元，属于“数额较大”的情形，依法可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 若不属于国家工作人员，但利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体量刑还会考虑职工在共同犯罪中的地位、作用及退赃情况等因素。

2. 若职工对违规行为不知情或被迫参与，可能不构成犯罪或从轻处罚：

   • 如果职工对领导的违规指使并不知情，或者是在被胁迫、欺骗等情况下参与，且未从中获取非法利益，那么职工可能不构成犯罪。
   • 即便职工构成犯罪，但如果其在共同犯罪中起次要或者辅助作用，是从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。罚金方面，也会根据其犯罪情节、经济状况等因素综合考量。

建议：

• 对于涉及此类案件的职工，应尽快咨询专业律师，详细陈述案情，以便律师准确评估法律风险，提供针对性的法律建议。
• 在案件处理过程中，职工应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，应主动退赃，以表明悔罪态度，有助于量刑时的考量。

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