结论前置：
- 哺乳期员工不得被降薪，这是法律明确规定的对哺乳期女职工的特殊保护。
- 若遭遇降薪，哺乳期员工有权依法维权，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
一、哺乳期员工不得被降薪的法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。虽然此条款未直接提及薪酬调整问题，但降薪作为变更劳动合同内容的行为，若未经女职工同意，实质上是变相损害其权益，违反了此条对女职工的特殊保护精神。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。擅自降低哺乳期女职工工资属于克扣工资行为，是违法的。
《女职工劳动保护特别规定》的明确规定：
- 第五条直接指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是针对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工薪酬保护的直接依据。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 第四十八条强调，任何单位不得以结婚、怀孕等为由辞退女职工或单方解除合同，同时要求同工同酬，隐含对降薪的否定态度。该法条进一步保障了哺乳期女职工的薪酬权益。
二、哺乳期员工遭遇降薪的维权途径
与公司沟通：
- 哺乳期员工在发现降薪情况后，应首先以温和的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若初步沟通无果，哺乳期员工可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据（如工资条、银行工资流水记录、劳动合同、公司关于降薪的通知等）。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，哺乳期员工应及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
- 需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持哺乳期员工的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，哺乳期员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
- 提起诉讼前，需准备起诉状等法律文书，并附上相关证据材料。
三、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，哺乳期员工应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 关注身心健康：维权过程中，哺乳期员工应关注自身和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
- 咨询专业意见：在维权过程中，如有需要，哺乳期员工可随时向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律意见和帮助。
总结：哺乳期员工享有明确的法律保护，用人单位不得无故降薪。如遇此类纠纷，哺乳期员工应优先通过沟通解决，必要时依法维权以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。