结论：关于走人损赔偿时老板提前给的钱没有说明是否需要扣除的问题，这主要取决于该款项的性质以及双方是否有明确的约定。以下从不同角度进行分析：
款项性质角度：
- 如果老板提前给的钱是作为预支的赔偿款或者是对未来可能产生的赔偿的一种预支付，且双方有明确的书面或口头约定表明这笔钱将在最终赔偿中扣除，那么这笔钱应当从最终赔偿中扣除。
- 如果老板提前给的钱是出于人道主义关怀、慰问金或者是与赔偿无关的其他性质款项，且没有明确约定需要扣除，那么这笔钱通常不应从最终赔偿中扣除。
双方约定角度：
- 双方是否有明确的约定是判断这笔钱是否需要扣除的关键。如果双方在给付款项时有明确的书面或口头协议，约定了这笔钱的性质、用途以及是否需要扣除等条款，那么应当按照约定执行。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据款项的性质、目的以及行业惯例等因素进行综合判断。
法律后果角度：
- 如果老板提前给的钱被错误地扣除或者未被扣除，都可能引发法律纠纷。例如，如果老板认为这笔钱应当扣除而实际未扣除，可能会在后续赔偿中主张扣除；如果受伤员工认为这笔钱不应扣除而被扣除，也可能会提起诉讼或仲裁要求返还。
- 因此，为了避免法律纠纷，双方在给付款项时应当尽可能明确约定款项的性质、用途以及是否需要扣除等条款，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
建议：
- 对于老板来说，在提前给付款项时，应当与受伤员工明确约定款项的性质、用途以及是否需要扣除等条款，并保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备后续需要。
- 对于受伤员工来说，在接收老板提前给付款项时，也应当了解清楚款项的性质和用途，并询问是否需要扣除等条款，以避免后续产生不必要的法律纠纷。
进一步思考：
- 如果双方对款项的性质和用途存在争议，或者约定不明确，那么可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，尽可能通过友好协商的方式解决问题，以减少不必要的法律成本和时间成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。