关于您提出的“离职前是否可以先修长假（即带薪年休假）是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
《职工带薪年休假条例》：
- 条例明确规定了职工根据工作年限享受的带薪年休假天数，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 实施办法进一步细化了年休假的安排和补偿方式。其中第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
二、离职前修长假的合法性分析
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职前可以享受带薪年休假，或者对年休假的安排有具体规定，那么您有权按照这些规定享受年休假。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，您仍然有权享受当年度应休未休的年休假。用人单位应当根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
特殊情况：
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，且得到了您的同意，那么年休假可以跨年度安排。
- 如果您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
三、建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年休假的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您希望离职前享受带薪年休假，可以与用人单位进行沟通，了解公司的具体安排和补偿方式。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 如果您对年休假的安排或补偿方式有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职前是否可以先修长假（即带薪年休假）主要取决于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，您有权享受当年度应休未休的年休假，并获得相应的工资报酬。