劳务派遣进厂工作，一般情况下是有工资条的，但具体是否发放还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位之间存在劳动关系，用工单位有义务按照法律规定支付工资并提供工资条。

2. 劳务派遣公司的责任：

   • 劳务派遣公司作为用人单位，有责任确保员工的工资支付符合法律法规要求。这包括按时足额支付工资，并提供详细的工资条，以便员工了解自己的工资构成和支付情况。如果劳务派遣公司未提供工资条，员工有权要求其提供，并可以向相关部门投诉。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，是否发放工资条可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。有些公司可能选择通过电子方式（如电子邮件、手机APP等）发送工资条，而有些公司则可能继续使用纸质工资条。无论采用哪种方式，关键在于确保员工能够方便地获取并了解自己的工资信息。

4. 员工权益保护：

   • 如果劳务派遣员工未收到工资条，或者对工资条上的内容有疑问，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通，要求解释或提供更详细的工资信息。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳务派遣员工，你有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和支付情况。
• 如果公司未提供工资条，你可以与公司沟通要求提供，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 在签订劳务派遣合同时，可以明确约定工资支付方式和工资条提供方式，以保障自己的权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。