合同到期解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位在合同到期前明确表示愿意维持或提高原劳动合同条件与劳动者续订，但劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪1万元，续订时仍保持1万元或提高至1.2万元，劳动者选择不续签，则无补偿。

2. 用人单位降低条件续订或未明确续订意愿，劳动者拒绝续订
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗至不利岗位等），或未在合同到期前明确表示续订意愿，导致劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

3. 用人单位未续订且未主动终止合同，劳动者继续工作
   若合同到期后，用人单位未续订书面合同但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。此时用人单位需在1个月内与劳动者补签书面合同，否则需支付未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）。若超过1年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

特殊情形提示：

• 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需补偿；
  
• 若用人单位违法终止合同（如无合法理由拒绝续订），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议行动：

1. 核对合同到期时间及用人单位的续订通知内容；
   
2. 保留工资条、续订沟通记录等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。