当劳动合同未到期而解除时，赔偿的具体方式和标准确实是一个相对复杂的问题，它主要取决于解除劳动合同的原因以及解除合同的主体（是用人单位还是劳动者）。以下是对这一问题的详细解析：

一、用人单位解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过错解除（法定情形下）：

   • 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并仍需支付经济补偿金，标准与协商一致解除相同。

3. 过错解除（违法解除）：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同的赔偿情况

1. 无过错解除（法定情形下）：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，标准与用人单位协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。

2. 过错解除：

   • 如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者未提前通知解除：

   • 如果劳动者单方解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内未提前三日通知），并给用人单位造成实际损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿数额根据用人单位的实际损失确定。

三、特殊情形的处理

• 代通知金与经济补偿金的叠加适用：这主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，即用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。其他解除情形不存在叠加支付问题。

• 经济补偿金的封顶限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、综合建议

劳动合同未到期解除的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来判断。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。