结论前置：员工对诉求回复不满意时，是否需要向上级反馈，取决于具体情况和公司的内部管理流程。以下是从不同角度进行的分析和建议：

1. 公司内部管理流程角度：

   • 查看公司规章制度：首先，员工应查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解关于诉求回复和反馈的具体流程。如果公司有明确规定员工对诉求回复不满意时应向上级反馈，那么员工应遵循这一流程。
   • 遵循正式渠道：如果公司设有专门的投诉或反馈渠道，如人力资源部门、员工关系部门或工会等，员工可以通过这些正式渠道向上级或相关部门反映自己的不满和诉求。

2. 法律权益保护角度：

   • 了解劳动法律法规：员工应了解自己的劳动权益和相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果员工认为公司的回复侵犯了自己的合法权益，如工资、福利、工作时间等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。虽然在此情境下直接建议咨询律师可能略显冗余（因为您已经在向我咨询），但强调法律权益保护的重要性是必要的。

3. 实际操作建议角度：

   • 保持冷静和理性：在向上级反馈时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。清晰、准确地阐述自己的诉求和不满，以及为什么认为公司的回复不合理或无法接受。
   • 提供证据支持：如果可能的话，员工应提供相关证据来支持自己的诉求，如工资单、工作记录、邮件往来等。这些证据有助于上级更全面地了解情况，并作出更公正的决策。
   • 寻求协商解决：在反馈过程中，员工可以积极寻求与上级或相关部门的协商解决。通过沟通、协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司无正式反馈流程：如果公司没有明确的反馈流程或规章制度中未涉及此情况，员工可以考虑直接与上级或人力资源部门沟通，表达自己的不满和诉求，并询问公司对此类情况的处理方式。
   • 如果涉及严重侵权：如果员工认为公司的行为涉及严重侵权或违法行为，如拖欠工资、非法解雇等，员工应立即向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：员工对诉求回复不满意时，是否需要向上级反馈取决于具体情况和公司的内部管理流程。建议员工首先查阅公司规章制度，了解反馈流程；同时，保持冷静和理性，提供证据支持自己的诉求；在必要时，积极寻求协商解决或法律援助。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。