员工不服从工作安排是否需要和领导汇报，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 从职场规则和沟通礼仪的角度：

   • 在职场中，当员工对工作安排有异议或无法立即执行时，主动与领导沟通汇报是一个基本的职业素养。这有助于领导了解你的工作进展和困难，从而调整工作安排或提供必要的支持。
   • 例如，如果你因个人原因（如家庭紧急情况）无法按时完成某项任务，及时与领导沟通并说明情况，领导可能会理解并调整任务期限或分配其他同事协助。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定员工需服从合理的工作安排，并可能要求员工在无法执行时及时汇报。若公司有此类规定，员工不服从且未汇报可能构成违反规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 例如，公司规定员工需按时完成分配的任务，若员工无故拒绝执行且未向领导汇报，公司可能视此为严重违反规章制度的行为。

3. 从法律权益的角度：

   • 若领导的工作安排明显违法（如要求伪造文件）或超出岗位职责范围，员工有权拒绝执行，并无需因此向领导汇报（但建议保留相关证据以备不时之需）。在此情况下，员工拒绝执行是合法的自我保护行为。
   • 例如，领导要求你伪造一份合同以掩盖公司的违法行为，你完全有权拒绝并可以向相关部门举报。

4. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 即使你认为领导的工作安排不合理，也建议先尝试与领导沟通协商，表达你的困难和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的职场关系，并降低因误解或沟通不畅而引发的法律风险。
   • 若沟通无果且你认为自身权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在此之前，建议收集并保存好相关证据（如工作记录、聊天记录、公司制度等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：

• 在大多数情况下，员工不服从工作安排时应及时与领导沟通汇报，以维护职场秩序和沟通效率。
• 若领导的工作安排违法或超出职责范围，员工有权拒绝执行并保留相关证据。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决问题，避免情绪化争执或冲动行为。

如果你在职场中遇到了类似的问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。