结论：公司员工在厂区内非工作原因被公司东西碰伤，公司的责任大小需根据具体情况来判断，一般可能涉及部分责任或无责任，但若公司未尽到安全保障义务，则可能需承担相应赔偿责任。
分析说明：
非工作原因受伤的一般原则：
- 通常情况下，如果员工在非工作原因下受伤，且该伤害与工作无直接关联，公司可能不承担工伤赔偿责任。工伤赔偿通常要求伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
公司安全保障义务：
- 尽管员工受伤非工作原因，但公司作为厂区的管理者，有义务确保厂区内的安全环境，防止对员工造成不必要的伤害。如果公司未尽到这一安全保障义务，如未及时维修损坏的设施、未设置明显的安全警示标志等，导致员工受伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司厂区，但公司厂区作为员工工作的场所，公司同样负有安全保障义务。
具体责任判断：
- 如果公司能够证明已经尽到了安全保障义务，且员工受伤完全是由于自身原因（如疏忽大意、故意违规等）造成的，那么公司可能不承担赔偿责任。
- 如果公司无法证明已经尽到了安全保障义务，或者员工受伤与公司未尽安全保障义务之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
行动建议：
- 对于员工：如果发生此类情况，建议及时收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明公司未尽到安全保障义务或自身无过错。同时，可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：建议加强厂区内的安全管理，定期检查设施设备的完好性，设置明显的安全警示标志，确保员工的安全。同时，在发生此类情况时，应积极与员工沟通协商，妥善处理赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任判断也会有所差异。如果遇到类似情况，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任大小和制定应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。