从用人单位的角度来看，在约定员工请病假需要提供诊断证明时，对于医院级别的要求并不是一个可以随意设定的条款。

首先，我们要明确的是，用人单位并没有法律上的权利强制要求员工必须前往特定级别（如三甲医院）的医疗机构就诊以获取病假证明。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用主要由社会保险体系中的医保基金承担，因此，用人单位强行指定医院的前提已经不存在。

在实际操作中，任何经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。这意味着，员工有权根据病情的轻重缓急、便利情况、以往的病例治疗需要以及专业信任度等因素，选择合适的医院进行就诊。

当然，用人单位出于管理需要，比如为了防止员工“泡病假”，可以制定合理的规章制度来要求员工在请病假时提供必要的证明材料。但是，这些规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，用人单位可以要求员工提供病假证明，但并不能指定必须由哪家医院出具。

如果用人单位对员工提供的病假证明存在疑虑，可以通过合法途径进行核实，比如要求员工提供更多的医疗资料或者进行医疗鉴定等。但是，在核实过程中，用人单位也应当尊重员工的隐私权和选择权，不能过度干涉员工的就医行为。

综上所述，从用人单位的角度来看，在约定员工请病假需要提供诊断证明时，并不应该对医院的级别做出硬性要求。相反，用人单位应该更加关注病假证明的真实性和合法性，以及员工请病假的合理性和必要性。同时，用人单位也可以通过制定合理的规章制度和加强与员工的沟通来避免“泡病假”现象的发生。