不是公司的员工，一般不可以借公司的公款。以下从不同角度为你详细分析：
从公司财务管理制度角度
公司公款属于公司资产，其使用和管理通常受到严格的财务制度和内部控制的约束。这些制度旨在确保公司资金的安全、合理使用和有效监督。非公司员工与公司不存在雇佣关系，不受公司内部规章制度的直接约束，公司通常不会允许非员工借用公款。因为这可能导致资金管理混乱，增加资金流失的风险，且难以进行有效的监督和追责。例如，若非员工借用公款后未归还，公司可能面临难以通过合法途径追讨的困境，毕竟双方不存在劳动关系，公司对其约束力有限。
从法律关系角度
公司与员工之间存在劳动合同关系，基于这种关系，公司可能会根据内部规定或特定情况，允许员工因工作需要预支部分款项（如差旅费等），但这也有严格的审批流程和报销制度。而对于非员工，公司与他们之间不存在这样的法律关系基础。如果公司擅自将公款借给非员工，可能涉及违反公司财务规定，甚至可能引发法律纠纷。比如，若公司股东或管理层未经合法程序将公款借给非员工，可能构成挪用资金等违法行为，损害公司和其他股东的利益。
特殊情况分析
在某些特殊情况下，如公司与非员工存在业务合作关系，且经过公司合法决策程序（如董事会决议等）批准，可能会以借款的形式向非员工提供资金，但这种情况极为少见，且需要满足严格的条件。即使如此，也需要签订详细的借款合同，明确双方的权利义务、还款期限、利息等条款，以保障公司的合法权益。
建议：如果非公司员工有资金需求，应通过合法、正规的渠道解决，如向金融机构申请贷款等。公司也应严格遵守财务管理制度，避免将公款借给非员工，以维护公司的正常运营和资金安全。如果你还有其他关于公司财务或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。