不是公司的员工，也可以入股公司。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，入股公司主要关注的是投资者是否符合成为公司股东的条件，如出资能力、出资意愿等，而并未明确限制非公司员工不得入股。
   • 股东身份的取得主要基于出资或股权转让等法律行为，与是否为公司员工无直接关联。因此，非公司员工完全可以通过合法途径成为公司股东。

2. 实际操作角度：

   • 在实践中，非公司员工入股公司的情况并不罕见。例如，外部投资者、战略合作伙伴、供应商或客户等，都可能通过出资或股权转让的方式成为公司股东。
   • 非公司员工入股公司，通常需要与公司签订股权转让协议或增资扩股协议，明确双方的权利和义务，包括股权比例、出资方式、出资时间等。

3. 注意事项：

   • 尽职调查：非公司员工在入股前，应对公司进行充分的尽职调查，了解公司的财务状况、经营情况、法律纠纷等，以评估投资风险。
   • 合同条款：在签订股权转让协议或增资扩股协议时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于股权转让价格、支付方式、股权变更登记等关键条款，应明确无误。
   • 公司章程：了解并遵守公司章程的规定，因为公司章程是公司内部治理的基本准则，对股东的权利和义务有重要影响。
   • 税务筹划：入股公司可能涉及税务问题，如股权转让所得税、印花税等。因此，在入股前应进行税务筹划，以降低税务成本。

4. 可能的风险与后果：

   • 投资风险：非公司员工入股公司后，将承担公司经营风险。如果公司经营不善或面临法律纠纷，股东可能面临投资损失。
   • 股权纠纷：如果股权转让协议或增资扩股协议存在瑕疵或争议，可能导致股权纠纷。因此，在签订合同时应确保合同条款明确无误，并咨询专业律师的意见。

总结与建议： 非公司员工完全可以入股公司，但需要充分了解相关法律法规和实际操作流程，进行充分的尽职调查和合同审查，以降低投资风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。