结论前置：不是这个公司的人（即非公司股东或非公司员工等非内部人员）也可以担任公司的董事。这一结论基于《中华人民共和国公司法》的相关规定，并体现了公司治理结构的灵活性和多样性。
法律依据与分析
董事的任职资格：
- 根据《中华人民共和国公司法》，董事是公司董事会的成员，负责公司的决策和监督工作。法律并未明确规定董事必须是公司股东或公司员工，因此，非公司人员同样具备担任董事的资格。
- 《公司法》第一百四十六条列举了不得担任公司董事的几种情形，如无民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等，但其中并不包含非公司人员身份。
董事的产生方式：
- 董事通常由股东大会选举产生，这是最常见的产生方式。但股东大会选举董事时，并不局限于公司股东或员工，非公司人员只要符合董事的任职资格，也可以被选举为董事。
- 在特定情况下，如两个以上的国有企业或国有投资主体投资设立的有限责任公司中，董事也可以通过职工代表大会、职工大会或其他民主选举方式产生，这进一步体现了董事产生的灵活性和多样性。
实践中的应用与意义：
- 在实际公司运营中，为了提升经营管理水平和决策科学性，公司往往会聘请非公司人员的专业人士担任董事。这些非公司人员董事可能包括独立董事、外部专家等，他们凭借丰富的专业知识、行业经验和卓越的管理能力，为公司的发展提供重要的支持和决策建议。
- 非公司人员董事在董事会中发挥着重要作用，他们不仅能够提供专业的见解和资源，还有助于提升公司治理水平和决策质量。例如，一些高科技企业会聘请在技术研发、市场拓展等领域有深厚造诣的专业人士担任董事，尽管他们可能并不持有公司股份或为公司员工，但他们的贡献对于公司来说却是不可或缺的。
具体建议与注意事项
明确选拔标准：
- 公司在选拔非公司人员担任董事时，应明确以能力、经验和专业背景为首要考量因素，而非仅仅关注是否为公司股东或员工。这有助于吸引更多优秀人才参与公司治理，推动公司长期发展。
完善治理结构：
- 建立健全的董事会运作机制，确保非公司人员董事能够充分发挥其作用。例如，可以设立专门委员会、提供必要的信息和资源支持等，以促进董事会的高效运作和决策质量提升。
加强沟通与协作：
- 非公司人员董事可能对公司内部情况了解有限，因此公司应加强与他们的沟通与协作，确保他们能够及时了解公司动态和业务需求，从而更好地履行董事职责。
遵守法律法规：
- 在选拔和任命非公司人员董事时，公司应严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，确保董事的任职资格和产生方式合法合规。
综上所述，不是这个公司的人也可以担任公司的董事，这一规定不仅符合法律法规的要求，也符合现代公司治理结构的实际需求。通过引入非公司人员董事，公司能够更加灵活地调整和优化治理结构，从而提升整体竞争力和发展水平。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。