您好，关于您提出的“提前告知解聘是否有N+1补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”补偿的具体含义。根据《劳动合同法》的相关规定，“N+1”中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指，在符合特定法定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您所说的“提前告知解聘”是指用人单位已经提前三十日以书面形式通知了您，并且符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形，那么在这种情况下，用人单位通常只需要支付您“N”部分的经济补偿，即根据您的工作年限来计算的补偿金，而不需要支付“+1”部分的额外补偿。

然而，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您，就直接解除了劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形，那么在这种情况下，用人单位除了需要支付您“N”部分的经济补偿外，还需要额外支付您一个月的工资作为“+1”部分的补偿。

最后，需要强调的是，“N+1”补偿并不包含离职前您提供正常劳动应获得的工资。也就是说，无论是否获得“N+1”补偿，您都有权获得离职前应得的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。