结论：恶意拖欠工资2年，起诉对方时一般不可以直接要求1.3倍的赔偿金，但可以根据具体情况要求支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，具体数额需依据法律规定和实际情况来确定。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 经济补偿金与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算的。对于拖欠工资的情况，如果因此导致劳动合同解除或终止，劳动者可能有权要求经济补偿金，但并非直接按1.3倍工资来计算。
   • 赔偿金：在用人单位存在违法行为（如恶意拖欠工资）且给劳动者造成损失的情况下，劳动者可能有权要求赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，并非固定为拖欠工资的1.3倍。

3. 利息的请求：

   • 在民事诉讼中，如果因对方违约或侵权行为导致自己遭受损失，可以要求对方支付利息作为赔偿的一部分。但在劳动纠纷中，对于拖欠工资的利息请求，并非直接按固定比例（如1.3倍）来计算，而是可能根据实际情况和法院的判断来确定是否支持以及支持的数额。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到恶意拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在起诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，以及您因此遭受的损失（包括拖欠的工资数额、可能的经济补偿金或赔偿金等）。
   • 法院或仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定来判决用人单位应支付的金额，这可能包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金以及可能的利息等。

特殊场景：

• 如果用人单位的行为构成恶意欠薪罪（虽然这通常涉及更严重的情节和数额），那么除了民事赔偿外，用人单位还可能面临刑事责任。但在这种情况下，赔偿金的数额也不是直接按拖欠工资的1.3倍来计算的。

行动建议：

• 鉴于您的情况，我建议您尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 您可以根据律师的指导，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。