劳动仲裁开庭后被告人律师补交的证据材料，主要是为了支持被告方的抗辩主张，补充证明案件事实，进而影响仲裁庭的裁决结果。以下从几个方面详细解释：

1. 补交证据材料的法律基础：

   • 在劳动仲裁过程中，虽然开庭是一个重要的环节，但并不意味着证据提交的截止。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁庭在受理案件后，会给予双方当事人一定的举证期限。在这个期限内，以及仲裁庭认为有必要的情况下，当事人都可以提交新的证据材料。
   • 被告人律师在开庭后补交证据材料，通常是在发现原有证据不足以支持其抗辩主张，或者发现了新的、对案件有重要影响的证据时进行的。

2. 补交证据材料的作用：

   • 支持抗辩主张：被告方可能通过补交证据材料来反驳原告方的诉求，证明原告方的诉求不成立或不完全成立。例如，如果原告方主张被告方未支付加班费，被告方可能补交考勤记录、工资单等证据来证明已经支付了加班费。
   • 补充证明案件事实：有时候，案件事实可能比较复杂，或者双方对某些事实存在争议。被告方可能通过补交证据材料来进一步澄清案件事实，使仲裁庭能够更全面地了解案件情况。
   • 影响裁决结果：仲裁庭在裁决案件时，会综合考虑双方提交的证据材料。被告方补交的证据材料如果具有证明力，可能会改变仲裁庭对案件事实的认定，进而影响裁决结果。

3. 补交证据材料的注意事项：

   • 及时性：虽然开庭后仍然可以补交证据材料，但被告方应尽可能在举证期限内提交所有相关证据，以避免给仲裁庭带来不必要的麻烦，也避免给自己带来不利后果。
   • 相关性：补交的证据材料应与案件事实具有相关性，能够直接或间接证明案件事实。如果补交的证据材料与案件无关，仲裁庭可能不予采纳。
   • 合法性：补交的证据材料应合法取得，不得侵犯他人合法权益或违反法律法规的规定。如果补交的证据材料存在合法性问题，仲裁庭可能不予采纳，甚至可能对被告方进行处罚。

4. 实际操作中的建议：

   • 与被告律师充分沟通：如果你作为原告方，发现被告方在开庭后补交了证据材料，应及时与被告律师沟通，了解补交证据材料的目的和内容，以便做好应对准备。
   • 认真审查补交证据材料：对被告方补交的证据材料进行认真审查，评估其证明力和相关性。如果认为补交的证据材料存在问题或不足，可以在仲裁庭规定的期限内提出异议或补充证据。
   • 积极准备反驳证据：如果被告方补交的证据材料对你的诉求构成了威胁，你应积极准备反驳证据，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁开庭后被告人律师补交的证据材料，对于支持被告方的抗辩主张、补充证明案件事实以及影响裁决结果都具有重要作用。如果你作为原告方，应密切关注被告方补交证据材料的情况，并做好相应的应对准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。