宣传垃圾分类本身通常不被直接认定为劳动，但是否构成劳动需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的定义出发：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的交易。
   • 宣传垃圾分类，如果是由个人自发进行，没有与任何用人单位建立劳动关系，也没有接受用人单位的指令或支付报酬，那么这种行为通常不被视为劳动。

2. 从劳动行为的特点来看：

   • 劳动行为通常具有有偿性、组织性和职业性等特点。即劳动者在劳动过程中会获得报酬，且劳动行为是在用人单位的组织下进行的，劳动者通常以此为职业。
   • 如果宣传垃圾分类是作为志愿者活动或社区服务的一部分，且没有获得报酬，那么这种行为更倾向于被视为志愿服务或公益活动，而非劳动。

3. 从特殊情况考虑：

   • 如果宣传垃圾分类是某人的工作职责之一，且该人因此获得了报酬，那么这种行为就构成了劳动。例如，环保组织的工作人员或政府部门的公务员，他们可能负责宣传垃圾分类，并因此获得工资或奖金。
   • 另外，如果个人与某个机构或企业签订了宣传垃圾分类的合同，并按照合同约定提供了服务并获得了报酬，那么这种行为也构成了劳动。

法律建议：

• 如果您是自发进行垃圾分类宣传，且没有获得任何报酬，那么您无需担心劳动法律的问题。
• 如果您是作为工作职责或合同义务进行垃圾分类宣传，并因此获得了报酬，那么您应该确保自己的行为符合劳动法律的规定，如签订劳动合同、获得合理的劳动报酬等。
• 如果您对垃圾分类宣传是否构成劳动有疑问，或者您因此涉及到了劳动纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果错误地将非劳动行为视为劳动，可能会导致不必要的法律纠纷和成本。
• 如果应该被认定为劳动的行为没有被正确认定，可能会损害劳动者的合法权益，如未获得应有的劳动报酬、社会保险等。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。