拾荒者是否算劳动者，需分情况讨论：
若拾荒者与用人单位存在劳动关系：
- 在这种情况下，拾荒者如果受雇于某个单位或组织，按照该单位或组织的安排进行拾荒工作，并接受其管理，同时从该单位或组织获取劳动报酬，那么拾荒者就符合劳动者的定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。因此，若拾荒者与用人单位存在上述劳动关系，则拾荒者算劳动者。
若拾荒者以个人名义进行拾荒活动：
- 如果拾荒者是独立进行拾荒活动，没有受雇于任何单位或组织，也不接受任何单位或组织的管理，其拾荒所得也归个人所有，那么这种情况下拾荒者就不属于劳动者。因为劳动者通常是在用人单位的管理下从事劳动，并获取劳动报酬的。而独立进行拾荒活动的拾荒者，其劳动行为并不受任何单位或组织的约束和管理，因此不算传统意义上的劳动者。不过，这并不意味着拾荒者的权益不受保护，他们仍然享有基本的人权和法律保护，如生命权、健康权等。
法律建议与思考：
- 对于拾荒者而言，如果希望自己的权益得到更好的保护，建议尽量与用人单位建立明确的劳动关系，并签订劳动合同。这样，在发生劳动纠纷时，拾荒者就可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，如果雇佣拾荒者进行工作，应当遵守相关法律法规，与拾荒者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等费用。这样不仅可以保障拾荒者的权益，也可以避免用人单位因违法用工而面临的法律风险。
- 此外，社会各界也应当关注拾荒者的生存状况，为他们提供更多的帮助和支持。例如，可以通过建立拾荒者合作社或提供培训等方式，帮助拾荒者提高技能水平，增加收入来源，改善生活状况。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未与拾荒者签订劳动合同或未为其缴纳社会保险等费用，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果拾荒者在拾荒过程中发生意外伤害或职业病等，且未与用人单位建立劳动关系或未签订劳动合同，那么拾荒者可能难以获得相应的工伤赔偿和医疗救治等保障。
综上所述，拾荒者是否算劳动者需根据其是否与用人单位存在劳动关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。