搞卫生确实算劳动，但是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在判断搞卫生的人员与用工方是否构成劳动关系时，关键在于双方是否存在管理与被管理的关系，以及劳动者是否依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。
主体适格性：
- 用人单位必须是合法组织，如企业、个体经济组织等。
- 劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。搞卫生的人员若满足这些条件，即具备成为劳动关系主体的资格。
从属性特征：
- 人格从属性：若搞卫生的人员需服从用工方的指挥监督，并遵守其规章制度，如按照规定的工作时间、工作流程进行工作，且需遵守考勤制度等，则体现了人格从属性。
- 经济从属性：若搞卫生的人员的工作是用人单位业务的组成部分，且依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活，如按月领取固定工资，则体现了经济从属性。
劳动关系证据：
- 书面劳动合同是最直接的证据。若无书面合同，但存在事实劳动关系，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
二、不构成劳动关系的情形
在某些情况下，搞卫生的人员与用工方可能不构成劳动关系，而是其他类型的法律关系，如劳务关系或承揽关系。
劳务关系：
- 当个人或单位以完成特定清洁任务为目的，临时雇佣清洁人员时，双方不存在管理与被管理的关系。例如，居民因家中装修后需要全面清洁而临时雇佣清洁阿姨，双方约定清洁完成后支付报酬，此时形成的是劳务关系。
承揽关系：
- 若清洁人员以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成清洁工作，并交付工作成果以获取报酬，则与定作人之间构成承揽关系。例如，清洁公司承揽了写字楼的清洁业务，并安排员工去完成，此时写字楼与清洁公司之间是承揽关系。
三、实际应用中的建议
明确法律关系：
- 在签订相关协议或合同时，应明确双方的法律关系性质，以避免后续纠纷。例如，若是劳动关系，则应签订书面劳动合同；若是劳务关系或承揽关系，则应明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是其他类型的法律关系，都应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
了解权益：
- 搞卫生的人员应了解自己的权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，并在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
- 若张阿姨在某公司从事清洁工作，每月领取固定工资，且需遵守公司的规章制度和考勤制度，则张阿姨与该公司之间构成劳动关系。
- 若李阿姨被居民王先生临时雇佣进行家中清洁，双方约定清洁完成后支付报酬，且李阿姨不受王先生的指挥监督和管理，则李阿姨与王先生之间构成劳务关系。
总结与建议：
搞卫生确实算劳动，但是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。在实际应用中，建议明确双方的法律关系性质，并保留好相关证据。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。