请人搞卫生不一定属于劳务关系，具体需要根据实际情况来判断。以下是几种可能的情况：

1. 劳动关系：如果搞卫生的人员是用人单位直接招聘的，双方签订了劳动合同，且该人员的工作是用人单位业务的一部分，那么双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照劳动法的规定，为搞卫生的人员支付工资、缴纳社会保险等。

2. 劳务关系：如果搞卫生的人员是通过劳务公司或者个人提供的劳务服务，双方签订的是劳务合同，那么双方之间就形成了劳务关系。在这种情况下，搞卫生的人员并不是用人单位的员工，而是提供劳务的一方，用人单位按照合同约定支付劳务费用。

3. 外包关系：如果用人单位将搞卫生的工作整体外包给专业的清洁公司，那么双方之间就形成了外包关系。在这种情况下，清洁公司负责提供搞卫生的人员和服务，用人单位按照合同约定支付外包费用。

因此，请人搞卫生是否属于劳务关系，需要根据双方之间的具体合同关系以及工作性质来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。