清理垃圾是否属于劳务，需根据具体情况判断，一般可能涉及劳务关系或劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系角度：

   • 如果清理垃圾的行为是临时性、一次性的，且双方未建立长期稳定的用工关系，那么这种行为更可能被视为劳务关系。例如，个人或家庭雇佣临时工进行垃圾清理，双方约定一次性支付报酬，这种情况下，清理垃圾即属于劳务范畴。
   • 劳务关系中，提供劳务的一方（即清理垃圾者）通常不享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，且其工作行为受双方约定的劳务合同或口头协议约束。

2. 劳动关系角度：

   • 如果清理垃圾的行为是长期性、持续性的，且清理者与用人单位之间建立了稳定的用工关系，如签订了劳动合同、按月支付工资等，那么这种行为则更可能被视为劳动关系的一部分。例如，环卫工人与环卫部门之间建立的用工关系，就属于劳动关系范畴。
   • 在劳动关系中，劳动者享有用人单位提供的各项福利待遇，且其工作行为受劳动法律法规的约束和保护。

法律建议：

• 对于清理垃圾者而言，应明确自己与雇佣方之间的关系性质，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。如果是劳务关系，应保留好劳务合同或口头协议的证据；如果是劳动关系，则应确保与用人单位签订了劳动合同，并保留好工资支付记录、工作证等证据。
• 对于雇佣方而言，也应明确自己与清理者之间的关系性质，并依法履行相应的义务。如果是劳务关系，应按照约定支付报酬；如果是劳动关系，则应依法为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等。

可能法律后果：

• 如果清理垃圾者与雇佣方之间因关系性质认定不清而发生纠纷，可能会影响到双方权益的保障。例如，在劳务关系中，如果雇佣方未按照约定支付报酬，清理垃圾者可能只能通过民事诉讼途径来维护自己的权益；而在劳动关系中，劳动者则可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径来维护自己的权益，且这些途径通常更为便捷、高效。

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