做公益本身并不直接等同于劳动法意义上的“劳动”，但公益性岗位中的工作则构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、做公益与劳动法意义上的“劳动”的区别
定义与性质：
- 做公益：通常指的是个人或组织自愿、无偿地为社会提供服务或帮助的行为，其目的在于促进社会公益事业的发展，而非获取经济报酬。
- 劳动法意义上的“劳动”：则是指劳动者为用人单位提供有偿的劳动服务，并接受用人单位的管理和指挥。这种劳动服务是用人单位整体运营的一部分，且劳动者有权获得相应的劳动报酬。
法律关系：
- 做公益的行为往往不涉及法律上的劳动关系，因为参与者并未与任何用人单位建立劳动关系，也没有获得经济报酬的期望。
- 劳动法意义上的“劳动”则必然涉及劳动关系，即劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立的法律关系。
二、公益性岗位与劳动关系的联系
公益性岗位的定义：
- 公益性岗位是由政府主导，旨在满足公共利益需求、提供公共服务，并重点解决就业困难群体的就业问题的岗位。这些岗位多集中在社区服务、公共卫生、环境绿化等领域。
公益性岗位中的劳动关系：
- 在公益性岗位中，就业困难人员与政府指定的用人单位（如街道、社区或特定公共服务部门）直接建立劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并享受社会保险等福利待遇。
- 公益性岗位的劳动合同虽然不适用劳动合同法中有关无固定期限劳动合同和经济补偿的某些规定，但用人单位仍有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
三、法律建议与风险提示
对于做公益的个人：
- 如果您只是自愿、无偿地参与公益活动，那么您与任何用人单位之间都不存在劳动关系，也无法获得劳动报酬。但您可以享受参与公益活动带来的精神满足和社会认可。
对于在公益性岗位工作的劳动者：
- 您与用人单位之间建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬和享受社会保险等福利待遇。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资或提供福利待遇，您可以依法维护自己的合法权益。
- 同时，您也需要遵守用人单位的劳动纪律和行为准则，接受用人单位的管理和指挥。如果违反相关规定，可能会面临相应的法律责任。
如有任何关于劳动法或公益性岗位的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。