结论：工伤老板误导使用合疗，且病例入院和事实描述不符的情况下，仍然有可能认定工伤，但需要结合具体情况和证据来综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 工伤认定并不完全依赖于病例上的描述，而是需要综合考虑事故发生的经过、现场证据、证人证言等多方面因素。
病例入院和事实描述不符的影响：
- 如果病例上的描述与实际工伤情况存在不符，这可能会给工伤认定带来一定的困难。
- 但这种不符并不必然导致工伤无法认定。如果能够通过其他证据（如现场照片、视频、证人证言等）证明实际工伤情况，仍然有可能获得工伤认定。
老板误导使用合疗的影响：
- 老板误导职工使用合疗（即新型农村合作医疗）可能构成对职工权益的侵害，但这并不直接影响工伤的认定。
- 工伤认定关注的是职工是否因工作原因受伤，而不是职工是否使用了正确的医疗报销途径。
- 如果老板的行为导致职工无法及时获得工伤保险待遇，职工可以通过法律途径追究老板的责任。
法律建议：
收集证据：
- 尽快收集与工伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 如果可能的话，尽量让目击者出具书面证言或录音录像，以证明实际工伤情况。
向劳动保障部门申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 在申请过程中，如实陈述工伤发生的经过和原因，并提供相关证据支持。
寻求法律援助：
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助你整理证据、撰写申请材料，并在必要时代表你与劳动保障部门或用人单位进行沟通。
后续行动与可能后果：
- 如果工伤认定成功，你将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果工伤认定被拒绝，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与劳动保障部门和用人单位的沟通，及时了解工伤认定的进展和结果。
特殊场景提醒：
- 如果病例上的描述与实际工伤情况存在严重不符，且无法通过其他证据来证明实际工伤情况，那么工伤认定的难度可能会增加。
- 在这种情况下，更需要寻求专业律师的帮助，以评估案件的可行性和制定合适的应对策略。
行动建议总结：
尽管病例入院和事实描述不符，且老板误导使用了合疗，但你仍然有可能通过收集证据和申请工伤认定来维护自己的权益。建议尽快行动，收集相关证据，并向劳动保障部门申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。