老同合同续签意向通知书并不等于劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律性质与效力：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方劳动关系的基础。
   • 合同续签意向通知书：通常只是用人单位或劳动者表达续签合同意愿的书面文件，它并不具备劳动合同的全部要素，也不具有劳动合同的法律效力。它更多是一种意向性的表达，用于启动续签合同的谈判或协商过程。

2. 内容与形式：

   • 劳动合同：内容全面且具体，涵盖了劳动关系的各个方面，形式上通常为书面合同，需要双方签字或盖章确认。
   • 合同续签意向通知书：内容相对简单，主要表达续签的意愿，可能包括一些基本的续签条件或期望，但并不涉及具体的劳动关系条款。形式上也可能为书面，但不一定需要双方签字或盖章确认，更多是一种单方面的声明或通知。

3. 法律后果：

   • 劳动合同：一旦签订，双方必须严格履行合同约定的义务，否则可能面临法律责任。如一方违约，另一方有权要求赔偿损失或采取其他法律措施。
   • 合同续签意向通知书：如果一方发出续签意向通知书后，另一方没有回应或拒绝续签，通常不会产生法律责任。它更多是一种协商的开始，而不是合同的成立。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果收到用人单位的合同续签意向通知书，应认真对待，并尽快与用人单位沟通续签的具体条件和条款。在双方达成一致后，应签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，发出合同续签意向通知书时，应明确表达续签的意愿和条件，以便与劳动者进行协商。在协商过程中，应尊重劳动者的意愿和权益，确保续签的劳动合同合法、合规且公平合理。

总结来说，老同合同续签意向通知书只是表达续签意愿的书面文件，并不具备劳动合同的法律效力和全面内容。在续签合同过程中，双方应认真协商并签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您在合同续签或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。