左手工伤停工留薪期的陪护费计算需结合具体情形，一般按以下规则处理：

1. 陪护费支付条件
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。

   • 关键点：需以“生活不能自理”为前提，且需经劳动能力鉴定委员会确认护理需求。若左手受伤未影响基本生活（如穿衣、进食、如厕等），可能不满足支付条件。

2. 陪护费计算标准
   若符合支付条件，陪护费通常按以下方式确定：

   • 用人单位安排护理：由单位直接提供护理人员（如家属或雇佣护工），无需额外支付费用；
     
   • 用人单位未安排护理：需支付护理费，标准参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（具体比例因地区而异，需以当地规定为准）。
     
   • 示例：若当地规定护理费为月平均工资的40%，且上年度职工月平均工资为8000元，则每月陪护费约为3200元。

3. 特殊情形说明

   • 停工留薪期延长：若左手伤情严重需延长停工留薪期，护理费需同步支付至期满；
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三人造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿，但护理费不得重复获赔；
     
   • 未参保职工：若用人单位未缴纳工伤保险，护理费由用人单位全额承担。

建议行动：

1. 尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请护理依赖鉴定，明确是否需要护理及护理等级；
   
2. 收集医疗证明、护理费用凭证（如护工合同、发票）等证据；
   
3. 与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集细节），可直接向我咨询。