公务员引咎辞职后的退休待遇计算，需根据辞职时间、缴费年限（含视同缴费年限）、缴费金额及个人账户储存额等多个因素综合确定，并可能受到过渡性政策或地方规定的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、基本养老金计算原则

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资比值的平均数。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额是个人历年缴费的本金和利息之和。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。

二、改革前后辞职的差异

1. 辞职前已完成机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月1日后）：

   • 公务员按上述基本养老金计算方式领取退休金。
   • 若所在单位建立了职业年金，退休时还可选择一次性购买商业养老保险产品或按月领取职业年金，这会增加退休后的总收入。

2. 辞职前部分时段处于改革前（即跨改革期辞职）：

   • 在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
   • 过渡性养老金计算公式为：退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（一般在1% - 1.4%之间）。这一政策旨在保障改革前参加工作的公务员在改革后的退休待遇不降低。

3. 辞职前未进行养老保险制度改革（2014年10月1日前）：

   • 辞职前的工作年限不能视同养老保险缴费年限。
   • 若辞职后以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，需重新开始缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，按企业职工养老金计发办法计算养老金。这种情况下，退休待遇可能会受到一定影响，因为需要重新积累缴费年限和缴费金额。

三、注意事项与影响因素

• 继续缴费的重要性：公务员辞职后若未继续缴纳养老保险，其个人账户储存额将不再增加，这将直接影响退休金的最终数额。因此，建议辞职后继续缴纳养老保险，以保障退休后的生活水平。
• 政策差异与地方规定：各地在养老保险政策上可能存在差异，包括缴费基数、缴费比例、计发月数等。因此，在计算退休待遇时，需参考当地政策和规定，以确保计算的准确性。
• 职业年金的影响：如果公务员所在单位建立了职业年金制度，那么退休时除了基本养老金外，还可以领取职业年金。职业年金的领取方式和金额将根据单位的具体规定和个人的选择而定。

四、具体建议

1. 了解当地政策：由于公务员辞职后退休金的计算受到多种因素的影响，包括当地政策、个人缴费情况等，因此建议首先了解当地的具体政策和规定。
2. 计算个人缴费情况：根据自己的缴费年限、缴费金额和个人账户储存额等，计算自己的基本养老金和个人账户养老金。
3. 考虑职业年金：如果所在单位建立了职业年金制度，了解职业年金的领取方式和金额，并将其纳入退休后的总收入考虑范围内。

综上所述，公务员引咎辞职后的退休待遇计算是一个综合考虑多种因素的复杂过程。为了获得更准确的退休待遇估算，建议根据个人具体情况及当地政策规定进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。