引咎辞职后工资的计算与发放，需根据劳动者的身份、单位的相关规定以及劳动合同的具体内容来确定。以下是对此问题的详细解答：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有在职期间为用人单位提供正常劳动的劳动者，包括因各种原因离职的劳动者。
引咎辞职与工资支付的关系：
- 引咎辞职通常是指因工作失误或不当行为导致不良后果，个人主动承担责任并辞去职务的行为。它并非基于用人单位的单方解除劳动合同，而是劳动者自愿离职的一种形式。
- 劳动者在离职前已为用人单位提供了正常劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。工资支付应基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，而非离职原因。
引咎辞职后工资支付的具体情形：
- 正常工作期间的工资：劳动者在引咎辞职前正常工作期间的工资，用人单位应当按时足额支付。
- 离职当月的工资：如果劳动者在离职当月有实际工作天数，用人单位应根据其实际出勤情况计算并支付工资。工资计算方式通常按照劳动合同约定或公司规章制度执行，可能涉及基本工资、绩效工资、奖金等组成部分。
- 特殊情况下的工资处理：若劳动合同或公司规章制度中有关于引咎辞职后工资支付的特殊规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。例如，某些公司可能规定因严重失职导致公司重大损失的劳动者在离职时需承担部分经济损失赔偿责任，但这并不等同于克扣全部工资。
经济损失赔偿与工资扣除：
- 如果劳动者引咎辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律保障与争议解决：
- 用人单位未依法支付工资的，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。
- 在发生工资支付争议时，建议劳动者首先与用人单位协商沟通；协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
综上所述，引咎辞职后工资的计算与发放需根据具体情况来判断。劳动者在引咎辞职前应仔细查阅所在单位的规章制度、劳动合同及相关法律法规，明确自己的薪资待遇和权益。如有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若无法协商解决，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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