员工离职表的填写时间，建议根据离职类型和公司规定来确定，以下是具体分析：

1. 员工主动离职：

   • 提前通知期填写：根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职通常需要提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位。因此，建议在决定离职后，尽早填写离职表并提交给公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
   • 离职日当天确认：在离职日当天，员工应再次确认离职表上的所有信息，包括离职日期、工作交接情况、薪资结算等，确保无误后再签字。

2. 员工被动离职（如被解雇）：

   • 公司通知时填写：如果员工被公司解雇，公司通常会在通知员工时提供离职表或相关文件。员工应在收到通知后，仔细阅读离职表上的内容，并在确认无误后填写并签字。
   • 注意离职原因和补偿：在填写离职表时，员工应特别注意离职原因和补偿条款。如果对公司提出的离职原因或补偿方案有异议，应及时与公司沟通并协商解决。

3. 特殊情况下的填写时间：

   • 协商一致离职：如果员工与公司协商一致离职，双方可以就离职时间、工作交接、薪资结算等事项达成一致，并在协商一致后尽快填写离职表。
   • 紧急离职：在特殊情况下，如员工因突发疾病或家庭变故需要紧急离职，应尽快与公司沟通并说明情况，公司可能会根据实际情况调整离职表的填写时间。

额外建议：

• 保留副本：员工在填写并提交离职表后，应保留一份副本作为备份，以备不时之需。
• 咨询法律意见：如果员工对离职表上的内容有疑问或不确定如何填写，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。