结论：大学生兼职监事每月领取工资，是否还算应届生，需根据具体情况判断，主要取决于该兼职行为是否影响其应届生身份的认定标准，通常包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素。
分析：
应届生身份的认定标准：
- 应届生通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生，其身份认定往往与是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。
- 在大多数情况下，如果大学生在毕业前或毕业后的一段时间内（如一年内）未签订正式劳动合同且未缴纳社保，仍可能被视为应届生。
兼职监事与应届生身份的关系：
- 兼职监事本身并不直接决定应届生身份，关键在于兼职期间是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。
- 如果兼职监事只是以临时或非全日制的形式工作，且未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，那么这种兼职行为通常不会影响其应届生身份。
- 然而，如果兼职监事的工作性质更接近于全职，且签订了正式劳动合同并缴纳了社保，那么这可能会对其应届生身份产生影响，因为这表明该学生已经以某种形式进入了就业市场。
工资领取与应届生身份：
- 每月领取工资本身并不直接决定应届生身份，而是工资领取的方式和背后的劳动关系性质（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保）才是关键因素。
- 如果工资是以劳务费的形式发放，且未涉及劳动合同和社保缴纳，那么这通常不会影响应届生身份。
- 如果工资是以工资薪金的形式发放，且涉及劳动合同和社保缴纳，那么这可能会对应届生身份产生影响。
建议：
- 对于大学生而言，如果希望在毕业后保持应届生身份以便享受某些优惠政策或就业机会，应谨慎选择兼职工作，特别是那些可能涉及签订劳动合同和缴纳社保的兼职。
- 如果已经兼职了监事并领取了工资，且担心这会影响自己的应届生身份，建议咨询学校就业指导中心或当地人力资源和社会保障部门以获取更准确的指导。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如兼职合同、工资发放记录等），以便在需要时证明自己的应届生身份或应对可能的争议。
可能后果：
- 如果兼职监事的行为被认定为已经就业（即签订了劳动合同并缴纳了社保），那么该学生可能会失去应届生身份，从而无法享受某些针对应届生的优惠政策或就业机会。
- 如果兼职监事的行为未被认定为已经就业，那么该学生仍可能保持应届生身份，并享受相应的优惠政策和就业机会。