结论：疫情期间施工单位管理人员工资是否可以找甲方要，需根据具体情况判断，一般而言，若双方合同有明确约定或甲方存在过错导致停工，管理人员有权向甲方主张工资；若无明确约定且甲方无过错，则通常应由施工单位承担工资支付责任。以下从不同角度详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果施工单位与甲方（建设单位或发包方）的合同中明确约定，在疫情等特殊情况下，甲方需承担施工单位管理人员的工资费用，那么管理人员有权依据合同约定向甲方主张工资。
   • 无明确约定：若合同中未对此进行明确约定，则管理人员通常不能直接向甲方主张工资，而应依据与施工单位的劳动关系，向施工单位主张工资。

2. 过错责任角度：

   • 甲方过错导致停工：如果疫情期间，因甲方的原因（如未按时提供施工场地、未支付工程款等）导致施工单位停工，进而造成管理人员无法正常工作，那么管理人员有权要求甲方承担相应的工资损失。这种情况下，甲方需承担过错责任。
   • 非甲方过错：如果疫情导致停工是非甲方的原因（如政府强制停工、施工单位自身管理问题等），且合同中未约定甲方需承担此情况下的工资费用，那么管理人员通常应由施工单位承担工资支付责任。

3. 法律政策角度：

   • 特殊政策支持：在疫情期间，政府可能出台相关政策，对受疫情影响严重的行业或企业给予一定的扶持，包括工资支付方面的支持。如果施工单位符合相关政策条件，且政策明确规定甲方需承担部分或全部工资费用，那么管理人员有权依据政策向甲方主张工资。
   • 一般法律原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（施工单位）应当按时足额支付劳动者的工资。在疫情等特殊情况下，除非有法律、法规或政策明确规定，否则用人单位仍应承担工资支付责任，而不能直接将责任转嫁给甲方。

建议：

• 查阅合同：首先查阅施工单位与甲方的合同，明确合同中关于工资支付的约定。
• 收集证据：如果认为甲方应承担工资支付责任，需收集相关证据，如甲方过错导致停工的证据、政府政策文件等。
• 协商解决：在明确责任后，可与甲方进行协商，寻求妥善解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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