结论前置：违法终止劳动合同与违法解除劳动合同在概念、发生阶段、法定情形及法律程序上均存在显著差异，且二者均需承担法律责任，但具体赔偿计算可能有所不同。以下是对这两个概念的详细解释及法律依据：
一、概念界定与发生阶段
违法终止劳动合同：
- 概念：指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。
- 发生阶段：主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同，这就构成了违法终止。
违法解除劳动合同：
- 概念：指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。
- 发生阶段：发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满。如用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，即属于违法解除。
二、法定情形与法律程序
违法终止的法定情形：
- 终止只需出现法定事实，无需一方或双方作出意思表示；但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。例如，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定保护期内，用人单位不得终止劳动合同。
违法解除的法定情形：
- 解除需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示；若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法。具体情形包括但不限于：
- 用人单位违反法定程序解除，如未事先通知工会或未研究工会的意见即单方解除劳动合同。
- 用人单位不符合法定解除条件解除，如无理由辞退劳动者，或在劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同。
- 劳动者违反法定通知义务解除，如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），擅自离职并给用人单位造成损失。
三、法律后果与赔偿计算
法律后果：
- 违法终止和违法解除劳动合同均需承担法律责任，通常包括支付赔偿金等。但具体赔偿金的计算可能因情况而异，需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素综合确定。
赔偿计算（以违法解除为例）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间等。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：规定了建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
五、总结与建议
违法终止劳动合同与违法解除劳动合同均属于违法行为，需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的决策过程合法、合规；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。