医院因病例丢失不能随便扣员工工资。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、工资扣除的法定原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位扣除劳动者工资应当遵循法定原则，即必须基于合法、合理且事先约定的理由。医院作为用人单位，不能仅凭病例丢失这一事件就随意扣除员工工资，除非这一行为与员工的工资直接相关，且符合法律法规和劳动合同的约定。

二、病例丢失与工资扣除的关联性

1. 如果病例丢失是员工故意或重大过失导致的：

   • 医院可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的纪律处分，但这并不意味着可以直接扣除工资。
   • 扣除工资应当基于实际损失，并且需要证明损失与员工行为之间的直接因果关系。同时，扣除的金额也应当合理，不能超过员工当月工资的一定比例（通常根据地方性法规确定，如不得超过当月工资的20%）。

2. 如果病例丢失并非员工故意或重大过失导致的：

   • 医院则无权扣除员工工资。因为员工没有过错，医院应当承担管理不善的责任，而不是将责任转嫁给员工。

三、医院的合法处理方式

• 调查原因：医院应当首先调查病例丢失的具体原因，确定是否存在员工故意或重大过失。
• 内部处理：如果确实存在员工过错，医院可以依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过等。
• 索赔损失：如果医院因病例丢失遭受了实际损失，并且能够证明损失与员工行为之间的直接因果关系，医院可以向员工索赔损失。但索赔应当通过合法途径进行，如协商、调解或诉讼等，而不是直接扣除工资。

四、员工的权益保护

• 了解规定：员工应当了解自己的工资权益和医院的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 提出异议：如果医院无故扣除工资或处理不当，员工有权向医院提出异议，并要求医院给出合理的解释和依据。
• 寻求帮助：如果员工与医院无法协商解决争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：医院在处理病例丢失等事件时，应当遵循法律法规和内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。