结论：若在煤矿从业，煤矿不给消除相关记录或办理离职相关手续等（推测“消”可能指消除不良记录、办理离职消除用工关系等类似情况），可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是详细分析：
若“消”指消除不良记录
- 协商解决
- 首先尝试与煤矿的管理层或者人力资源部门进行友好协商。向他们说明情况，例如不良记录可能是误记、存在特殊情况等，请求他们核实并消除该记录。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
- 例如，如果是因为一次轻微的违规操作被记录，但当时有特殊原因（如设备突发故障导致操作异常），可以向煤矿提供相关证据，如设备维修记录等，证明并非自身故意违规，争取消除记录。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，包括对员工记录的管理情况。
- 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、不良记录的证明文件等，向劳动监察部门详细陈述情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现煤矿存在违规行为，会责令其改正，包括消除不合理的记录。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者煤矿拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的请求，煤矿就必须消除相关不良记录。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的裁决结果仍然不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会按照法定程序进行审理，根据事实和法律作出判决。如果判决你胜诉，煤矿必须履行判决义务，消除不良记录。
若“消”指办理离职消除用工关系
- 协商离职手续办理
- 与煤矿的负责人或人力资源部门沟通，明确表示你想要离职，并要求按照法律规定和公司制度办理离职手续，消除用工关系。
- 了解煤矿对于离职的具体要求和流程，例如是否需要提前通知、是否需要完成工作交接等。按照要求完成相关事项后，要求煤矿出具离职证明等文件，以证明双方的用工关系已经消除。
- 依据劳动合同和法规主张权利
- 查看你与煤矿签订的劳动合同，其中应该规定了离职的相关条款，如离职通知期、离职手续办理等。如果煤矿违反了劳动合同的约定，你可以依据合同主张自己的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果煤矿不履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果通过协商无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求煤矿办理离职手续、消除用工关系，并可能要求煤矿支付因未及时办理离职手续给你造成的损失，如无法及时就业的工资损失等。
- 若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。