厂房未到期提前解约，是否需要赔偿取决于解约的原因和合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
合同中有明确约定：
- 如果厂房租赁合同中明确规定了提前解约的条款，包括解约的条件、通知期限以及赔偿方式等，那么双方应当按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定，若承租方提前解约，需支付相当于一定月数租金的违约金作为赔偿。在此情况下，承租方需按照约定支付赔偿金。
合同中无明确约定，但解约方存在过错：
- 如果合同中没有明确约定提前解约的赔偿事宜，但解约方（如承租方）因自身原因（如经营不善、找到更合适的厂房等）希望提前解约，且此行为给出租方造成了损失（如空置期租金损失、重新出租的成本等），则解约方可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括出租方因解约而遭受的直接损失，如空置期间的租金损失、为重新出租而产生的广告费、中介费等合理费用。具体赔偿金额可能需要根据实际情况进行协商或由法院裁定。
合同中无明确约定，且解约方无过错：
- 如果合同中没有明确约定提前解约的赔偿事宜，且解约方（如承租方）因不可抗力（如自然灾害、政府征收等）或出租方违约（如未提供符合约定的厂房条件、未履行维修义务等）而希望提前解约，则解约方可能无需承担赔偿责任，甚至有权要求出租方承担违约责任或赔偿损失。
- 在此情况下，承租方应及时通知出租方，并保留相关证据以证明解约的合理性及自身无过错。
法律程序与建议：
- 协商：在解约前，双方应尽量通过协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 书面通知：无论何种原因解约，解约方都应向出租方发出书面通知，明确解约的意愿、理由及解约日期。
- 证据保留：双方都应保留与解约相关的所有证据，如合同、通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果双方无法协商一致，出租方或承租方可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结与建议：厂房未到期提前解约是否需要赔偿，需根据合同约定、解约原因及双方过错程度等因素综合判断。在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；若协商无果，则应及时咨询专业律师，了解自身权利义务及可能的法律后果，以便采取合适的法律措施维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。